Descargar presentación de la sesión 3

Asignaciones:

1. Desarrollar una estrategia de desarrollo para un colaborador

• Actividad: Apóyate en la herramienta de Liderazgo Trascendental Adaptativo para diseñar e implementar una estrategia de desarrollo para uno de tus colaboradores, la cual puedes descargar dando click aquí
• Las acciones que incluyas en tu estrategia deben ser factibles, aterrizables y medibles. El objetivo no es necesariamente la acción que asignes en sí misma, sino lo que persigues lograr con ella
• Busca que el tiempo de implementación sea entre 3 y 6 meses
• No olvides el seguimiento y el feedback

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Asignaciones:

• Actividad: Interactuar con 2 a 3 colaboradores por 3 minutos de manera frecuente en estas dos semanas de tal forma que llegues a conocerlos más a fondo como personas más allá del trabajo (sin trasgredir límites de respeto)
• Reportar: ¿Qué tanto cambió la dinámica con ellos? ¿Lograste un mayor conocimiento de ellos? ¿En que sentido? No es necesario compartir el detalle de las charlas, pero si el impacto de la estrategia
• Medio: Lo discutiremos en la siguiente sesión a mesa abierta
• Fecha de entrega: 29/abr

• Actividad: Preparar y gestionar con el jefe directo una propuesta de mejora, proyecto o actividad que pueda ser planeada, implementada y controlada por ti (incluyendo el presupuesto disponible) de algo que pueda ser de interés para la organización y de interés y ayuda para el jefe. Adicionalmente el proyecto o actividad debe quedar completamente implementada como máximo 22 de julio (fin del seminario)
• Reportar: Compartir con el mentor del programa la propuesta ejecutiva del proyecto aceptada por el jefe, especificando objetivo, entregable, recursos y plan de ejecución. Formato libre.
• Medio: Enviar vía email
• Fecha de entrega: 29/abr

Sesión 1. Autoconsciencia y Gestión Emocional

1. Continuar con la identificación de creencias limitantes actuales
2. Adicional a la creencia trabajada en la sesión para lograr el cambio en la misma, elige las siguientes 2 creencias que más te limitan y aplica el modelo OCDA
3. Busca poner en práctica la herramienta 5 segundos sin lentes tanto como puedas. Registra en tu cuaderno de trabajo las ocasiones en las que la aplicaste y los resultados. Dedica unos minutos antes de terminar cada día para reflexionar sobre ello.
4. Envía por email un reporte en formato libre al mentor en el que compartas algunas perspectivas y reflexiones personales sobre los ejercicios. Fecha límite: 13/abril 5:00pm