Author name: Héctor Murguía

“Ten cuidado con la futilidad de una vida ocupada” – Sócrates Uriel es un ejecutivo a quien conocí hace ya varios años, justo cuando iniciaba su carrera profesional. Meticuloso, responsable y trabajador. Seguramente lo que toda compañía y líder buscaría en una persona. Por un tiempo le perdí el rastro. El siguió creciendo profesionalmente. Se […]

Hace unos días sucedió lo que sabíamos que pasaría cuando mi hija comenzó a jugar basquetbol con algunos otros equipos, además de su club: en los roles iniciales tenía dos juegos empalmados. Cuando le preguntamos cuál de los dos juegos iba a jugar, vino lo que habíamos anticipado: una incomodidad enorme para tomar una decisión.

“El accountability es la escala con la que se mide la altura de un líder” -Jeffrey Benjamin Si me has seguido por algún tiempo en esta red social o estás suscrito al blog, te habrás dado cuenta de que un tema frecuente en mi cuerpo de trabajo es el accountability, o la “rendición de cuentas

Muchos vamos por la vida persiguiendo nuestras metas y sueños y siempre hemos tenido en el inconsciente colectivo la idea de que, con esfuerzo y dedicación, podremos lograrlo. Hasta aquí podemos suponer que está bien y que esa forma de operar realmente nos puede llevar a donde queremos. Ahora bien, si todo depende de nuestro

La cultura no es algo que puede definirse en un cuadro colgado en una sala de juntas ni tampoco se crea por decreto de la cabeza hacia abajo en una organización. Tampoco es algo que se construye de la noche a la mañana, pero que en ese tiempo sí puede destruirse. La cultura organizacional es

Imagina que has sido contratado para dirigir a un equipo… que por años ha sido un equipo perdedor. ¿Qué te lleva a tomar una decisión de ese tipo? ¿El reto? ¿La pasión? ¿Tu cariño por haber pertenecido a ese equipo años atrás? Dan Campbell fue designado entrenador de los Detroit Lions en 2021, un equipo

Nunca he sido de la costumbre de pedir 12 deseos mientras me como las uvas de la noche vieja. En realidad creo que esa “tradición” solo la he vivido unas pocas veces. Menos he sido de la costumbre de fijarme objetivos para el flamante año que está por comenzar… menos de tratar de recapitular “qué”

La cultura se come como desayuno a la estrategia Quizá has escuchado anteriormente esta famosa frase de Peter Drucker en relación a que la ruta hacia el éxito organizacional no es que no dependa de una estrategia, sino que una cultura poderosa es el camino de menor resistencia hacia ese éxito. Trataré de explicarme con

“Nuestras huellas no se borran de las vidas que tocamos” – Judy Blume ¿Te has puesto a pensar en la vidas que tocas todos los días? ¿En la influencia que ejerces en ellas, muchas veces sin siquiera pensarlo? Ya sean tus hijos, amigos o tu equipo de colaboradores, todos los días generas un cierto nivel

Hay ocasiones en las que te sientes perdido.  No tienes claro si aquello que haces te llevará a donde quieres… y muchas veces te resulta complicado poder conectar lo que haces con la posibilidad de lograr tus metas y deseos.  Sí… yo he estado en esa posición en la que constantemente te preguntas “¿qué sentido